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    擔保公司員工工作規章制度(試行)

    時(shí)間:2022-03-09 10:13:39 點(diǎn)擊:次

     第一章、總則

    一、目的

    為促進(jìn)持續長(cháng)遠的發(fā)展,規范部門(mén)工作活動(dòng),增強隊的組織性,紀律性,提升團隊的向心力,切實(shí)提高部門(mén)工作效率,確保部門(mén)工作向著(zhù)一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

    全體隊員應當自覺(jué)遵守各項規章制度,以公司發(fā)展為己任。

    二、工作紀律

    1、忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司的正常調動(dòng)和工作安排。

    2、按時(shí)上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。

    3、在工作時(shí)間內須服從工作安排,不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

    4、衣著(zhù)得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。

    5、保持工作場(chǎng)所和辦公設施用品的整潔。

    6、愛(ài)護、節約公司財物,不得盜用或非法侵占挪用公司財物,損害公司利益。

    7、尊重領(lǐng)導和同事,團結協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。

    第二章、考勤管理

    一、上班時(shí)間

    周一至周五上午:8:00-12:00,下午:1430-17:30為工作時(shí)間;

    二、考勤

    1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

    2、遲到、早退、曠工

    1)遲到或早退30分鐘以?xún)日?,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日?,每次扣發(fā)薪金30元并扣發(fā)當月滿(mǎn)勤獎。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

    2)遲到、早退累計達次者,視為曠工一次。曠工一次扣發(fā)200元,罰金在獎金中扣除,不享受當月滿(mǎn)勤獎,并按1次曠工扣除半年年終獎金給予處罰并通報警告。2次曠工扣發(fā)年終績(jì)效,回家待崗一個(gè)月,發(fā)放基本生活費。3次曠工書(shū)面通知員工辦理離職手續。

    3)不服從工作安排,從事與本職無(wú)關(guān)的事情(含上班睡覺(jué),無(wú)故不在崗),一次警告,二次待崗,三次書(shū)面通知員工辦理離職手續。

    4)利用工作關(guān)系,從事?lián)p害公司利益的事,一經(jīng)發(fā)現書(shū)面通知員工辦理離職手續。

    3、請假

    1)病假

    a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即7:30致電部門(mén)負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

    b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排。

    2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

    4、加班

    加班應填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案,否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準。

    三、請假審批程序及權限

    1、請假須事先按審批程序辦理請假手續,請假人書(shū)寫(xiě)請假條,按審批權限批準后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開(kāi)工作崗位。

    2、事假一天以上,病假三天(含三天)以上的由主管領(lǐng)導審批、并交由公司辦公室保存。

    3、口頭準假無(wú)效。凡未經(jīng)批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿(mǎn)后,必須按時(shí)返校上崗工作,并應向準假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假,對逾期不銷(xiāo)假者,以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請假手續的,可用電話(huà)請假,也可委托他人辦理,假期結束后及時(shí)辦理補假手續;請假期滿(mǎn)確因需要再延長(cháng)的,須在期滿(mǎn)前辦理請假手續,經(jīng)批準后方可請假;及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

    4、請病假須持縣級以上醫院有效證明(急診除外)向所在部門(mén)申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時(shí)內電話(huà)告知所在部門(mén),并在痊愈上班后8小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。

    本制度自公布之日起執行。

    2022年3月1日

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